Proceso de selección

Realizamos pruebas de acceso y entrevistas a lo largo de todo el año, en función de las necesidades que se van presentando en cada uno de los departamentos.

Tras una previa valoración de los CVs, buscamos los que mejor se pueden adaptar a las necesidades del puesto que se desea cubrir y convocamos a los candidatos para una primera entrevista con nuestro equipo de selección. Aquellos que superen este primer paso, realizarán una prueba de conocimientos jurídicos y un exámen de inglés. Como último paso, habrá una entrevista personal con el socio del departamento para el que se ha abierto el proceso.

Todos los curriculums deben ser introducidos a través de la página web, no se valorarán los que lleguen por otra vía.