En los últimos meses, el Tribunal Supremo y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea han dictado varias resoluciones de gran relevancia, no sólo a nivel práctico, sino también desde un punto de vista social.

Con ocasión de la celebración del Día Mundial de la Mujer Trabajadora, diferentes sindicatos han convocado a los trabajadores (tanto del sector privado como del sector público) a unirse a la huelga general convocada a nivel nacional para el próximo día 8 de marzo.

La práctica recurrente del despido disciplinario sin causa de trabajadores en situación de incapacidad temporal ha generado, tradicionalmente, un debate judicial intenso a la hora de calificar estos despidos como nulos o improcedentes. Sin embargo, a día de hoy es una práctica muy extendida dado que, de algún modo, “se ha visto amparada” por el Tribunal Constitucional y el Tribunal Supremo al no constatar, como regla general, indicios de discriminación o vulneración de derechos fundamentales.