Previa deliberación del Consejo de Ministros en reunión del 17 de marzo de 2020, se ha aprobado el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

Siguiendo con la activa iniciativa del Ejecutivo de las últimas semanas, ayer martes, 12 de marzo de 2019, se publicó en el Boletín Oficial del Estado (“BOE”) el Real Decreto-ley 8/2019, aprobado el pasado 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de t

En este mes de diciembre ha habido diversas reformas legales con impacto práctico en el ámbito laboral y de Seguridad Social.

Por una parte, la nueva Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales regula, entre otras cuestiones, los derechos digitales de los trabajadores en relación con el uso de los medios informáticos y el derecho de desconexión digital.

En los últimos meses, el Tribunal Supremo y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea han dictado varias resoluciones de gran relevancia, no sólo a nivel práctico, sino también desde un punto de vista social.

Con ocasión de la celebración del Día Mundial de la Mujer Trabajadora, diferentes sindicatos han convocado a los trabajadores (tanto del sector privado como del sector público) a unirse a la huelga general convocada a nivel nacional para el próximo día 8 de marzo.