El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social publicó ayer, 13 de mayo de 2019, una guía informativa sobre la aplicación práctica de la obligatoriedad de registrar la jornada de trabajo por parte de las empresas (la “Guía”), en virtud de lo dispuesto en el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (el “Real Decreto

Nueva newsletter donde nuestro equipo de Derecho Laboral analiza las principales cuestiones derivadas del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación.

En los últimos meses, el Tribunal Supremo ha dictado varias resoluciones de gran relevancia, no sólo a nivel práctico sino también desde un punto de vista social.

Los primeros meses de este año 2018 nos han aportado diversas sentencias de relevancia emitidas por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Europeo de Derechos Humanos.

El pasado 23 de marzo de 2017 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (en adelante, el “TS”) dictó una importante sentencia en la que matiza la doctrina sentada por la Audiencia Nacional (en adelante, la “AN”) sobre la obligatoriedad por parte del empresario de registrar diariamente la jornada laboral de los trabajadores, con la finalidad de mantener el control sobre las horas extraordinarias que se realicen sobre la jornada ordinaria en cómputo anual.

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