Pasar al contenido principal
Inicio
  • Valores
  • Ética y buen gobierno
  • Expertos
  • Áreas / sectores
    • Administrativo y sectores regulados
      Agroalimentario
      Arbitraje
      Arte y Patrimonio Cultural
      Competencia
      Contratación comercial
      Economía circular
      Energía
      Financiación de proyectos
      Financiero y Bancario
      Fiscal
      Fusiones y adquisiciones
      Infraestucturas
      Inmobiliario
      Juego
      Laboral
      Litigación civil derivada de conductas anticompetitivas
      Mercado de Capitales
      Procesal Civil
      Procesal Penal
      Reestructuraciones e insolvencias
      Regulación financiera e inversiones alternativas
      Salud
      Societario y Gobierno Corporativo
      Tecnologías de la Información
      Urbanismo y medioambiente
  • Internacional
  • Talento
  • Actualidad
    • Noticias
    • Eventos
    • Newsletter
    • Sala de Prensa
  • Blogs
    • Blog Competencia y Agroalimentario
    • Blog Ramón y Cajal Digital
  • Contactar
  • linkedin
  • twitter
  • search
  • Aviso Legal
  • Política de Cookies
  • Política de Privacidad
  • Canal de Denuncias
  • Política de seguridad de la información
English
02-10-2018

Newsletter-Derecho Laboral (octubre 2018)

En los últimos meses, el Tribunal Supremo ha dictado varias resoluciones de gran relevancia, no sólo a nivel práctico sino también desde un punto de vista social.

La presente Newsletter constituye un breve resumen de aquellas sentencias del ámbito laboral que consideramos tienen un notable interés jurídico-laboral en nuestras empresas. Entre otras materias, se analizan asuntos tales como: el cómputo de los salarios de tramitación en los supuestos de nulidad del despido de trabajadores con reducción de jornada previsto en el artículo 37.5 y 6 del Estatuto de los Trabajadores; la calificación jurídica del despido de trabajadores en situación de incapacidad temporal; la compensación de las indemnizaciones por finalización de los sucesivos contratos temporales suscritos en fraude de ley y la indemnización por despido improcedente; la inclusión del bonus devengado el año anterior al del despido dentro de la base de cálculo de la indemnización por despido; y el cambio en el sistema del uso del vehículo de empresa con incidencia económica en el salario de los trabajadores.

Newsletter-Derecho Laboral (octubre 2018)