El próximo 5 de octubre entrará en vigor el Real Decreto 723/2026, que refuerza las obligaciones de información y transparencia en las relaciones laborales. La norma amplía el contenido que las empresas deben comunicar a las personas trabajadoras, adelanta determinados plazos e incorpora nuevas exigencias en ámbitos como los sistemas algorítmicos, la igualdad, la conciliación y las medidas LGTBI. A continuación, resumimos sus principales novedades.
