Sobre compliance en materia de competencia y organismos de normalización

09/12/2020

El pasado mes de octubre, la Autoridad Vasca de la Competencia (AVC) publicó una nota de prensa (disponible aquí) en la que anunció un proyecto de creación de un estándar de sistemas de gestión de compliance en materia de competencia.

Los tribunales fallan en favor de un mayor grado de motivación en el cálculo de las sanciones impuestas por las autoridades de competencia

19/07/2019
En fechas recientes, se han dictado varias sentencias de determinados tribunales nacionales y europeos que se pronuncian acerca de una cuestión relacionada con la metodología de cálculo de las sanciones por infracción de la normativa de defensa de la competencia: es la relativa al deber de motivación que pesa sobre las autoridades de competencia cuando calculan la sanción que corresponde imponer a una empresa responsable de una infracción.

¿El importe de las multas a los colegios profesionales por infracciones en materia de competencia ha de partir del volumen de negocios agregado de los colegiados, o alternativamente del volumen de ingresos del propio colegio?

04/12/2018

El pasado mes de marzo el Tribunal Supremo (“TS”) y el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (“TSJ País Vasco”) dictaron con apenas siete días de diferencia dos sentencias relacionadas con la cuantificación del importe de las multas por infracciones en materia de competencia a asociaciones de empresas y a colegios profesionales, respectivamente.

La AN confirma la sanción impuesta por la CNMC a una persona física por la infracción cometida por la empresa para la que trabaja

25/10/2017

La Audiencia Nacional, mediante sentencia de 20 de abril de 2017 (recurso número 9/2016, ECLI: ES:AN:2017:1573), ha confirmado la sanción impuesta por la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) a una persona física, en el marco del procedimiento sancionador tramitado bajo el número de referencia S/0519/14, Infraestructuras ferroviarias, por la infracción anticompetitiva cometida por la empresa para la que trabaja.